公司最近接连开了二次别开生面的会议。十余位干部上台交流的是学习《蓝海战略》的心得体会。甚可赞许的是：台上坐而论道，各抒己见；台下触类旁通，频受启迪。
公司倡导各级干部、员工开展广泛的读书活动，并列入议事日程，这绝非一时心血来潮。
谈起读书的重要性，我的理解是至少包括以下四个方面。
其一，通过读书活动，我们从中可以吸取多种知识营养，从中可以陶冶情操，从中可以扩大视野，从中可以找到发现问题、分析问题、解决问题的钥匙。就以《蓝海战略》来说，书中的立意、视野、理念、实例都有较高的借鉴价值。我们研读后再联系实际，无论对提高工作水平还是促进公司发展，都是大有裨益的。从古今中外的历史来看，一个人事业有成，一个企业兴旺发达，一个民族、国家繁荣富强，无不与他们“以书为师，以书为友”的爱好息息相关。宋太祖的“半部论语治天下”就是其中的一个例子。所以说无论是中国《三字经》所说的“玉不琢，不成器；人不学，不知义”，还是外国一句名言“书籍是人类进步的阶梯”，都十分精辟地揭示了读书的意义与重要性所在。
其二，通过读书活动，可以帮助我们掌握正确的学习方法，学会用批判的眼光来读书，并以此提高认知水平。随着知识爆炸时代的到来，随着“写书的人比读书的人还多”这种社会现象的显露，我们面对这么多的书既不可能照单全收，也不可能找到一本放之四海而皆准，能照搬照抄、立竿见影的“宝典”或“秘笈”。怎么办？这里就要提到“批判”二字。同志们切莫将它理解成文革时那种全部否定式的“大批判”。正确的批判态度应该是“审慎”，应该是“扬弃”。就像给小孩子洗澡一样，切莫待澡洗完了却将孩子与脏水一起倒掉。读书后留下的应是精华，倒掉的应是糟粕。读书还是一个从厚到薄、从芜到精的认知过程。须知一本书中也许只有一段话、几个字能让你茅塞顿开，恍然大悟，能让你终生受益。当然，要具有这种批判的眼光，也是在多读书、读好书的常年坚持中逐渐形成的。这样，你才有底气，才有水平，才有本钱，否则，所谓的“批判”只能是局限的，空洞的，苍白无力的。
其三，通过读书活动，我们可以营造浓郁的学习氛围，从而打造成为真正的学习型企业。这种氛围怎么形成？关键在加强交流上。像这次的《蓝海战略》学习心得会就是让大家去分享读后体会的一个平台。孔子说：“三人行，必有我师。”今后，我们要不断地、多层次地举办这样的活动，相互交流读书心得，也可以通过公司网站、报纸等发表文章，更可以在八小时之外互相切磋，碰撞出共鸣的火花。有关部门要多为搭建这种平台创造条件。当然，也要切忌做“为读书而读书”的表面文章，也不要在知识储备上急于求成。“百日通”、“速成班”只能自欺欺人，不能从中真正受益。
其四，举办读书活动的终极意义是提高广大干部的综合素质。汉朝刘向说过：“书犹药也，善读者可以医愚。”当代画家李苦禅也说过：“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。”时代发展突飞猛进，对管理层的知识水平也提出了更高的要求。国外研究机构认为：一个合格的职业人必须要成为“T”型人才，专业知识技能是“|”，经济学、心理学、国际关系学等八项知识是“—”，两者复合才是有用之才。因此，知识的不断充实、更新是摆在各级管理干部面前的一个迫切要求。这对加快企业发展、打造人才优势而言，都是至关紧要的。回过头来观察公司干部的现状，管理层中终日忙碌、陷于事务的“穷忙族”还有很多，而在百忙之中能合理安排时间学习，在八小时之外能长期坚持读书的人还较少。因此，相当部分同志对新的信息、新的知识、新的技术不敏感、不熟悉，长期用固有思维来思考问题、用固有模式来应付工作，已成为制约韵升发展的一个瓶颈。我们不能不引起警省。
古人说得好：人之为学，不日进则日退。每个干部、每位员工都要把学习当成终身职业，因为它确实能使我们终身受益。读书是灵魂的壮游。我愿与诸位同仁携手参加这项富有意义的“壮游”。
（2009年6月）
