11月15日，集团公司第四届技术专家委员会举行第二次常委会，就公司《工程技术职称评审管理制度》的修订进行讨论。会议由集团董事局主席、技委主任竺韵德主持，技委常务委员十余人出席会议。
一直以来，技术创新都是韵升发展的一大特色，是推动韵升不断前进的力量与源泉。公司对于技术创新和技术人员也极为重视，除了成立专业的技术专家委员会，还特地制定了《工程技术职称评审管理制度》，以规范公司内部工程技术人员的技术职称评审工作。
据悉，此制度上一版本的修订距今已近6年，因此公司第四届技委在成立之初的首次常委会上，就把此制度的修订列入了工作计划。
11月5日，由技委秘书处负责起草的《工程技术职称评审管理制度》修订稿出炉。11月15日，此版制度的修订稿于技委第二次常委会上上会讨论。
据了解，在由中央职称改革工作领导小组发布的《工程技术人员职务试行条例》中，工程技术职务主要分为四级，即技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。但在我公司《工程技术职称评审管理制度》中，为了更贴近公司实际，以便技术人员更好地享受公司相关待遇，这一职称体系被细化为三类九级，从低到高分别为：技术员、助理工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师、高级工程师、副主任高级工程师、主任高级工程师、首席科学家。
因评审制度严谨、参评条件严格，目前我公司已具备中级职称评定资质，评审结果获宁波市人社部门直接认可。
会上，技委委员们就此版制度的修订进行了热烈讨论，大家各抒已见、建言献策。最终，大家就工程技术职称应评聘分离、评审小组的组建方式、各层级技术职称的参评条件修订等内容达成共识。
委员们表示，未来要通过进一步完善独具“韵升特色”的工程技术职称评审制度，积极推进相关的人才建设工作，切实提高技术人员的薪酬待遇和技术地位，以增进工程技术人员的积极性、创造性，更好地推进技术进步，为公司“二次创业”作出更大贡献。