媒体报道

韵升：企业文化浸润人才成长之路

日期:2017/12/18

■鄞州日报记者 汪敏

通讯员 施贤能 周子健

　　韵升集团董事长竺韵德始终信奉一个观点——企业不能成为冷冰冰的赚钱机器，要有强烈的社会担当意识。由此，“韵升”提出了“做一个受社会尊重的人、建一家受社会尊重的企业”的企业价值观，并以此指导人才工作开展。
　　传统文化深入内心
　　打造企业文化俱乐部、定期开展读书会、举办企业文化知识竞赛和诵读大会，“韵升”通过一系列文化活动，不断提升员工的综合素质。其中，学习传统国学优秀文化是锻造“韵升人”的一大宝典。“韵升”根据人才岗位的不同，以“文化三字经”的形式，明确了员工、干部、高管的行为标准。此外又提出八项标准，要求企业对待员工要做到“倡人本、重育才、共命运”。
　　结合传统文化，明确行为标准，让各级人才把企业文化学深、悟透，这是“韵升”在文化引领上的独特创举。近期，“韵升”还从礼仪学习角度开展活动，倡导全体人员重温《弟子规》。
　　创新载体助力成长
　　同时，“韵升”专注于制造业，不断创新育人载体，助力员工成长成才。对于新入职的应届大学生和社会招聘人员，“韵升”实行“一对一”或“一对二”的导师制，帮助新员工尽快融入公司文化。
　　在培养制度上，对技术人员开放技术晋升通道，由公司技术专家委员会联合人力资源部，进行内部职称评审，提升待遇。
　　“韵升”还开设高中班、大专班课程，让一线员工在知识和学历上获得提升。同时结合宁波市相关人才政策，由公司承担部分费用，鼓励本科学历员工修读硕士学位。
　　鼓励创新宽容失败
　　“韵升”是宁波市率先设立国家级博士后工作站的企业，同时还成立了院士工作站、中央研究院、磁性材料研究院等科研平台，与高等院校、科研院所展开合作，有力促进科研成果、技术、人才等优质创新要素在企业的聚合。
“韵升”今年又投资了1500万元对公司人才公寓进行装修升级。不但通过各种方法解决人才的后顾之忧，还全力打造鼓励创新、宽容失败的创业氛围。
　　“韵升”创立26年，已有百余名员工在“韵升”工作20年以上，千余名员工工作10年以上，人才稳定性可见一斑。