一直以来，公司都十分重视企业文化建设及其内涵提炼，重视员工整体气质的提升。在《文化、礼仪与<弟子规>》一文中，竺韵德董事长曾强调，“对企业来说，文化就在于其员工的整体所展现出的气质，也就是在于从高管、干部到普通员工身上所共同展现出的整体礼仪。”
去年8月，韵升文化落地项目正式启动。如今，项目推进已有8个月的时间。记者发现，作为目前文化教育活动的主要内容，《弟子规》的诵读、学习已成为公司干部员工的“必修课”，且已取得较好的效果。无论是集团高管，还是基层员工，无人不在学习《弟子规》，无人不在以此规范自身的行为。
每日诵读成高管“必修课”
近段时间，在集团高管、各下属单位经营班子成员的办公室里，每日可听闻朗朗诵读声。原来，他们以身作则、率先垂范，在努力学习传统文化《弟子规》。
记者了解到，在集团人力资源部和培训团队的牵头组织下，遵循“集体学习、每日诵读、每周分享、每月测评”的学习方式，公司高管学习国学有了一套具体的规则。诵读《弟子规》，成了他们每日经营管理工作之外的一门“必修课”，成了一种自觉的行为习惯。通过他们，这种学习行为也逐渐影响到了公司的基层员工。
此次学习，高管们根据所属单位组成12个学习小组，以此进行《弟子规》的集中学习。学习时间为3月19日至5月25日，共10周。每一位高管通过每日诵读、每周分享、每周书写、定期测评等学习形式累计积分，最终由集团人力资源部根据积分评选出“月度冠军”。
从实施这套规则以来，公司高管积极响应，不仅做到每日诵读、每周分享，还带动公司员工一同学习，将学习国学变成了一项常态化工作。
培训团队到下属单位宣讲
为了将企业文化教育活动深入基层，培训团队在去年结束调研后，便专门制作了《弟子规》诵读培训课件，前往各单位进行系统性授课和宣讲。主讲人彭新敏教授根据每家单位的实际情况，有针对性地对课件作出改动和补充。各下属单位员工积极参与，认真听课，受益良多。
在授课过程中，为了让员工们能够以通俗的方式深刻感悟传统国学，主讲人结合了不少发生在韵升员工身上的实例，细致地阐述《弟子规》中“入则孝”、“出则弟”、“谨”等篇章的内涵。这些听来令人颇感亲切的身边事，让员工们在听课过程中深有感触，也帮助他们更好地理解《弟子规》每一句话，并将具体规范施行到工作与生活中。
在课堂上，员工们还积极提问，根据自身经历阐述对《弟子规》及传统文化的认同，并结合工作实际，分享了员工们学习《弟子规》之后的一些改变。
各下属单位学习热情高涨
高层热，基层也热，集团各下属单位的《弟子规》学习一样如火如荼。无论是在办公室还是生产车间，大家学习《弟子规》的热情日益上涨。
从今年年初开始，汽车电机公司积极策划，在公司内部营造国学学习氛围。他们不仅在公司主通道两侧实现了《弟子规》上墙，同时公司广播还会在员工休息时间播放《弟子规》音频。据悉，汽车电机公司下半年还将举办“国学经典”书法大赛，寓教于乐，让员工在生活与工作中汲取传统文化的养分。
在股份公司欧洲磁钢事业部，针对基层员工，一场别出心裁的《弟子规》“翻译”游戏前不久刚刚落幕，员工们意犹未尽。在电镀检包工段，50余名员工积极参与，根据纸条上给出的现代译文，背诵相应的《弟子规》原文。通过这个创意小游戏，基层员工们不但努力地去背诵原文，更深入了解了《弟子规》的具体内容。
“冠必正，纽必结”，《弟子规》中对个人着装礼仪等也有一定的要求。伺服电机事业部与研究院办公室在“三八”妇女节期间，以“知职场礼仪，做善美女人”为主题，联合举办了“职场俏佳人礼仪”学习活动。活动从“衣行坐立”四个角度，细致入微地介绍了在职场中该如何穿着得体、塑造高雅干练形象，对职工提高自我修养、强化礼仪观念起到积极引导作用。
随后，大家还观看了《百家讲坛》解读《弟子规》的视频，就学习《弟子规》的感悟心得进行了分享，大家畅所欲言、从德、礼、仁、信等方面进行交流，现场气氛十分活跃。